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什么是人力资源六大模块？人力资源六大模块指的是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体可以分成：人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、招聘与配置、员工关系管理。

1.人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟定的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间的企业未来发展过程中的相互匹配。

2.培训与开发：组织通过训导、学习的手段，提高员工的知识水平、工作能力和潜能发挥，最大限度的使用员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。

3.绩效管理：从名字上理解，就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或者贡献程度。从内涵的外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、分析、记录和评价。

4.薪酬福利管理：指的是员工为企业提供劳动时，得到的各种货币与事物报酬的总和。

5.招聘与配置：这方面的模块指的是如何按照企业经营战略的要求，将优秀的、合适的人招聘进企业之中，把合适的人分到合适的岗位上。

6.员工关系管理：指的是劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，实现企业和员工的共赢。

以上就是人力资源的六大模块，人力资源管理师根据上面六大模块的不同分工，也可以分成不同的职业。如果有学员想要了解报考人力资源管理师考试需要具备哪些条件，也可以点击下方咨询按钮，了解更多有关人力资源管理师的相关信息。