人力资源师和人力资源管理师没有区别。企业人力资源管理师指的就是人力资源管理师，资料名字不同只是由于编著单位不一样，二者都是进行人力资源师考核的资料，前者属于中级，后者属于助理级别。

人力资源管理师等级划分有什么

人力资源管理师等级划分共设四个等级，分别为：

四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、

三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、

二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、

（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师考试需要考哪科

基础知识包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

人力资源师考试三级和四级考《理论知识》和《技能操作》两个科目，人力资源管理师二级和一级考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，报考人力资源管理师资格证考试，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。

1、《理论知识》的题型是单项、多项选择题。

2、《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

3、《综合评审》是包括论文和论文答辩，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。