人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题；确定工作方法，开发相关工具；指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度；对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估；听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

人力资源管理师的主要工作内容及就业方向

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统；

2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库；

3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

4、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理人事手续等。

人力资源管理的就业可以面向企业，这将是主要方向；再就是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织；第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位。

人力资源管理师的薪资待遇怎么样

在非官方数据统计中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。

取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。还能促进就业，人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。